話說年初了，很多朋友都在換工作，原因也五花八門，不過大多都差不了多少，公司沒前景、工資太低、老板坑爹、2貨主管等等，種種原因都能導(dǎo)致我們離職，不是我們不珍惜現(xiàn)有的機會，而是我們不滿足于現(xiàn)狀，希望得到更好的發(fā)展。像我現(xiàn)在的公司，說話都不算話，一直坑爹，無論在工資方面，還是前途發(fā)展方面，都讓人受不了。當初進公司時說好的幸福呢，都沒有，把人框進來了就往死里讓你做事，又不給肉吃，這樣的公司怎么可能會留得住人呢?當然，今天我不是來訴苦的，我是來說說SEOer面對那么多的公司該如何選擇?

　　先說一個這兩天我自己應(yīng)聘時發(fā)生的事，面試了好幾個公司，我做SEO也有一年多了，百度和谷歌都有做過，最初的想法是找雙休的，月薪2000+的，福利待遇好的，最好是做百度的，因為做外貿(mào)自己沒接觸過核心技術(shù)，以后學(xué)更廢時間，相對于百度，沒那么熟悉，而且我自己現(xiàn)在也打算建站，做百度有利于我以后自己建站。

　　面試了好幾個雙休的，工資福利相對于以前的好的沒話說，但是我發(fā)現(xiàn)雙休的公司一般都不太注重推廣部門，在這些公司呆著看不到任何發(fā)展。像最后面試的一家雙休的公司，福利一個月能領(lǐng)好幾百，工資也是2500+抽成，每個月可以休息10天(雙休8天+2天帶薪休假)，而且正月13去面試的，他們還沒開始上班，福利待遇在我看來可以說是非常好了，但是他們的推廣人員只有一個，總監(jiān)還是一個不懂裝懂的人，我問他：為什么你們公司推廣部才1個人。他竟然說推廣那么簡單，1，2個人足夠了，只要加下內(nèi)容，板塊調(diào)好，每天加10幾個友情鏈接，網(wǎng)站排名很快就上去了，JJYY吹了一大堆，還給我案例看，第三名，100指數(shù)，競爭一般的長尾詞，我擦，虧他還這么自豪。我就問他：那你們外鏈怎么做的，他回答我說：什么外鏈，友情鏈接嗎?聽完我立馬低下頭，不是哥慚愧，我是怕笑出來，NND，吹了半天，外鏈是什么都不知道，還一直瞎扯淡。

　　覺得我不錯，問我對公司有什么看法，有什么想說的，我立馬就說:我沒什么問題，我沒打算來你這里。他楞了2,3秒才說話：年輕人，做事不要那么急躁。待遇這么好，你為什么不做。我說：我來面試，就是因為你這里福利待遇實在好，但我在這里看不到任何前途，沒有任何的發(fā)展前景。接著再聊了幾句，我就走了。

　　最后我再面試了家單休的，我沒投簡歷，他自己找上門的，我就過去看了下，面試的很認真的看完我簡歷，然后隨意問了幾個問題，感覺我不錯，就已經(jīng)確認下來。我來前也沒看過他們公司的招聘信息，但看他們墻上的寫的一些東西，就看得出個大概，在做很多醫(yī)院的推廣，問了才知道，這公司是在全國各地建了很多醫(yī)院，打算在醫(yī)療行業(yè)大干一次，尤其注重推廣部，打算招50個推廣人員，現(xiàn)在已經(jīng)有20個了，挺有發(fā)展前景的。工資2300+抽成，而且是單休，但我還是應(yīng)承下來了。

　　前面我也扯太多蛋了，下面我就說說面試那么多次，選擇公司得到的一些經(jīng)驗：

　　1、看發(fā)展前景，在我看來，對于SEOer來說，安逸代表著失敗，發(fā)展才有前途，安逸的工作能滿足你一時，卻滿不足不了你一世。

　　2、看老板或者部門管理人員，最怕碰到不會的主管或者老板，你不懂他，他不懂你，在溝通上容易出問題，容易發(fā)生爭執(zhí)，而受傷的往往是我們自己。

　　3、要有抽成制度，沒有抽成或者獎金制度，那么這家公司的推廣部門平時肯定跟一灘死水一樣，沒有一點激情，久而久之就會煩躁。

　　4、看部門人數(shù)，部門人數(shù)不多的話，那也說明沒什么發(fā)展前景。

　　5、看公司是否重視推廣部門，不重視的話，我們做的再好也只能為其他部門做陪襯。

　　現(xiàn)在想到的就這么幾點，希望能給大家在面試的提供一些參考，道理大家都懂，但往往我們在選擇的時候會被一些表象迷惑，或者一時被利益沖昏頭腦，這時候我們要把持住，把握好主動權(quán)，讓面試人員有覺得一定要把你拉到公司來才行的感覺。